Konfliktmanagement

Weshalb sollten wir über Konfliktmanagement sprechen?

Konfliktmanagement schafft Sicherheit für:

  • Mitarbeiter
  • Verantwortliche
  • Investoren
  • Kunden, Lieferanten und Partner

Konfliktmanagement schafft ein „mutiges“ Klima

  • für Fortschritt
  • für Veränderungen

Konfliktmanagement fördert Vertrauen in die Organisation bei:

  • Bewerbern
  • Mitarbeitern

Konfliktmanagement verringert:

  • Stress
  • Ärger
  • Kosten

Wie geht Konfliktmanagement?

Keine Scheu vor Konflikten:

  • Konflikte gehören zum Alltag – sprechen Sie darüber
  • Wie gehen Sie mit Konflikten um – positionieren Sie sich
  • Übernehmen Sie Verantwortung – organisieren Sie sich

Wenn es zum Konflikt kommt

  • Was können Sie tun?
  • An wen können Sie sich wenden?
  • Was gilt es zu beachten?

Wenn kritische Situationen anstehen

  • Bereiten Sie sich auf Verhandlungen vor
  • Wie begleiten Sie Wachstum, Umstrukturierungen und Veränderungen?
  • Bereiten Sie sich auf sensible Gespräche vor